• Comment passer d’un recrutement “candidat par candidat” à une logique de viviers activables et segmentés ?
• Comment lutter contre les biais de recrutement (outils, process, posture managériale) tout en favorisant la diversité des parcours et des générations ?
• Comment incarner concrètement la promesse employeur dans l’expérience candidat, tout en intégrant une transparence salariale maîtrisée sans générer de tensions ?
• Quel potentiel pour l’IA au-delà du matching des profils et de l’identification des potentiels ? Quels indicateurs d’efficacité ?